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Performance Management in Hindi ( निष्पादन प्रबंधन )

Performance Management in Hindi
Written by maxinvention

इस Article में हम Performance Management in Hindi ( निष्पादन प्रबंधन ) के बारे में पढ़ेंगे। जिसमे पढ़ेंगे What is Performance Management in Hindi (निष्पादन प्रबंधन क्या है ?), Importance of Performance Management in Hindi (निष्पादन प्रबंधन का महत्व ), Objectives of Performance management in Hindi (निष्पादन प्रबंधन के उद्देस्य ) आदि।

Performance Management in Hindi ( निष्पादन प्रबंधन )

Performance management वह process है जिसके द्वारा एक organization अपने workforce के भीतर performance को मापता है और सुधारता है। एक organization अपने organizational level, एक विभागीय या team level, और एक personal level पर performance की निगरानी के लिए Performance management का use कर सकता है, हालांकि यह शब्द आमतौर पर personal performance को संदर्भित करता है। यह management प्रणाली के सामान्य तत्वों में शामिल हैं:

performance review – manager आमने-सामने – सहकर्मी feedback – performance सुधार योजनाएं – लक्ष्य-निर्धारण और tracking – पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम

एक विशिष्ट Performance management प्रणाली के भीतर, manager अपने स्वयं के team के members के साथ performance को ट्रैक करने और विकसित करने और फिर better नेतृत्व team को रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। अतीत में, इस process में अक्सर प्रत्येक worker के लिए वार्षिक performance reviewओं का एक दौर शामिल होता था। हालाँकि, जैसा कि अनुसंधान लगातार feedback की प्रभावशीलता को अधिक से अधिक प्रकट करता है, कई कंपनियों ने वार्षिक review मॉडल को छोड़ दिया है और नियमित manager चेक-इन और अनौपचारिक feedback सत्रों की एक प्रणाली को अपनाया है।

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Importance of Performance management (निष्पादन प्रबंधन का महत्व)

Performance management process goal प्राप्ति, feedback और चर्चाओं की निगरानी के माध्यम से सूचना एकत्र करने को जोड़ती है। सफलताओं, ताकतों, mistakes से सीखने और विकास की संभावनाओं की जांच करके, business प्रतिभा विकसित कर सकते हैं, personal performance को बढ़ा सकते हैं और समस्याओं को दूर कर सकते हैं। यह इसे किसी भी firm का एक important part बनाता है।

Objectives of Performance management in Hindi (निष्पादन प्रबंधन के उद्देश्य)

Performance management का उद्देश्य व्यक्तियों और teams दोनों के लिए एक better-performance संस्कृति का निर्माण करना है ताकि वे संयुक्त रूप से निरंतर आधार पर professional process में सुधार की responsibility लें और साथ ही एक नेतृत्व के भीतर अपने स्वयं के कौशल को उन्नत करके सक्षमता बार बढ़ाएं।

Performance management के प्रमुख उद्देश्यों की चर्चा नीचे की गई है:

  • Workers को कार्य performance के better मानकों की availability के लिए सक्षम बनाना।
  • कार्य को कुशलतापूर्वक करने के लिए important ज्ञान और कौशल की पहचान करने में Workers की मदद करना क्योंकि इससे उनका ध्यान सही कार्यों को सही तरीके से करने की ओर बढ़ जाएगा।
  • एक प्रभावी इनाम तंत्र के worker सशक्तिकरण, प्रेरणा और implementation को प्रोत्साहित करके Workers के performance को बढ़ावा देना।

Types of Performance management in Hindi (निष्पादन प्रबंधन के प्रकार)

evaluation या review प्रणाली में शामिल शीर्षों के आधार पर performance के types निर्धारित किए जाते हैं। यह worker के स्व-evaluation से लेकर organization के विभिन्न members जैसे managers, members की review के साथ-साथ कभी-कभी customers और निवेशकों की review की जांच करने के लिए विस्तारित हो सकता है।

General Evaluation

इस type के Performance management में पूरे वर्ष performance के संबंध में manager और worker के बीच निरंतर संचार होता है। वे प्रति निर्धारित लक्ष्यों, उद्देश्यों, performance feedback के बारे में संवाद करते हैं और नए लक्ष्य निर्धारित करते हैं।

360-degree evaluation-

360-degree evaluation में worker के performance और व्यवहार के बारे में feedback members और Workers के manager द्वारा प्रदान की जाती है।

Tech performance evaluation

यह evaluation पूरी तरह से worker के तकनीकी ज्ञान पर आधारित है। worker की तकनीकी विशेषज्ञता और क्षमताएं manager द्वारा थ्रूपुट और पहचानी जाती हैं।

worker self evaluation

worker अपने स्वयं के performance की तुलना उनसे अपेक्षित मानक performance से करता है। manager worker के साथ उनकी performance availability या विफलता के बारे में चर्चा करता है।

Manager performance evaluation

यह प्रणाली manager के evaluation के लिए design की गई है। यहां manager के performance का evaluation करने के लिए team के members और client से feedback एकत्र किया जाता है।

Project evaluation review

यह काम पर worker के performance की पहचान करने का सबसे अच्छा तरीका माना जाता है। प्रत्येक Project के पूरा होने के बाद worker के performance का evaluation किया जाता है और review के आधार पर worker को एक और Project सौंपी जाती है।

sale performance evaluation

वर्ष की शुरुआत में worker को एक विशिष्ट मासिक या वार्षिक sale लक्ष्य सौंपा जाता है। वित्तीय वर्ष के अंत में sale व्यक्ति को निर्धारित लक्ष्य और worker के sale परिणाम पर आंका जाता है।

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