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Peer appraisal in Hindi( सहकर्मी मूल्यांकन)

Peer appraisal in Hindi
Written by Aman Gupta

इस Article में हम Peer appraisal in Hindi (सहकर्मी मूल्यांकन) के बारे में पढ़ेंगे। जिसमे पढ़ेंगे What is Peer appraisal in Hindi (सहकर्मी मूल्यांकन क्या है?)

Peer appraisal in Hindi( सहकर्मी मूल्यांकन)

Peer appraisal के एक भाग के रूप में, एक Worker का evaluation उसके colleagues या उसके करीबी काम के माहौल में लोगों द्वारा दिए गए feedback के आधार पर किया जाता है। यह feedback गुमनाम है। एक specific Peer appraisal superiors से feedback नहीं लेता है। यह job के प्रदर्शन की Surveillance और improvement के लिए है।

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Performance Evaluation process में Peer appraisal एक प्रकार की feedback system है। system को job के प्रदर्शन की Surveillance और improvement के लिए design किया गया है। यह आमतौर पर colleagues द्वारा किया जाता है जो एक ही team का हिस्सा होते हैं। इस प्रकार की evaluation system में supervisors या managers को include नहीं किया जाता है।

Why should a person do peer appraisal?(किसी व्यक्ति को सहकर्मी मूल्यांकन क्यों करना चाहिए?)

  • Worker management की तुलना में अपने colleagues के skill का अधिक स्पष्ट रूप से assessment कर सकते हैं क्योंकि वे एक साथ काम करते हैं।
  • यह team बनाने में मदद करता है। लोग समझते हैं कि उनके associates की राय important है और संबंध बनाने चाहिए।
  • चूंकि लोग अपने colleagues पर भरोसा करते हैं, वे feedback को रचनात्मक मानते हैं। यह skill improvement की process को सार्वजनिक और जवाबदेह बनाता है।
  • Peer appraisal करने के कई तरीके हैं। यह या तो peer रैंकिंग हो सकती है जिसमें लोग अपने colleagues को प्रमुख प्रदर्शन metrics पर rate करते हैं या यह peer nomination हो सकता है जहां समान metrics के आधार पर सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता को नामांकित किया जाता है।
  • Peer appraisal की process 360 डिग्री feedback में अपनाई गई process के समान है जो विभिन्न स्रोतों से भी आती है और इसलिए यह सटीक और निष्पक्ष है।

Benefits of Peer appraisal in Hindi (सहकर्मी मूल्यांकन के लाभ)

  • workers की mentality की अंतर्दृष्टि। management के ध्यान से बच गए अच्छे workers को भी पहचान मिलती है।
  •  workers को एहसास होता है कि धारणा मायने रखती है। उन्हें अपने colleagues के साथ मिलकर काम करना चाहिए। इससे विभागों के बीच बेहतर समझ पैदा होती है।
  •  peer रैंकिंग और evaluation manager द्वारा दी गई रेटिंग के बीच के अंतर का विश्लेषण करके, organization संभावित एट्रिशन मुद्दों की पहचान और समाधान जल्दी कर सकते हैं।
  •  Hidden talent को track पर लाता है।

जब structured teams होती हैं तो workers का evaluation करने के लिए Peer appraisal एक effective तरीका है। हालांकि इस process का होना बेहतर है जब एक team पहले से ही कुछ time से एक साथ काम कर रही हो और workers के पास एक-दूसरे की ताकत और कमजोरियों को समझने के लिए sufficient time हो। कभी-कभी, available Worker, जो वर्षों से traditional evaluation processes के contact में रहे हैं, उन्हें Peer appraisal process से आने वाली feedback से related समस्याएं हो सकती हैं।

ऐसे मुद्दों को कम करने के लिए, Peer appraisal process को innovate करने और apply करने में workers को include करना बेहतर है। Peer appraisal सबसे helpful होता है जब इसका उपयोग Worker testing और development के लिए किया जाता है। process के दौरान, facilitators और coordinators की यह सुनिश्चित करने में important भूमिका होती है कि feedback रचनात्मक है और एक बार दिए जाने के बाद, receiver द्वारा इसका उपयोग किया जाता है। Peer appraisal team के घनिष्ठ वातावरण में सबसे effective है जहां लोग एक दूसरे को सहायता प्रदान करते हैं और organizational goals के लिए Committed हैं।

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