इस Article में हम Compensation in Hindi (मुआवजा ) के बारे में पढ़ेंगे। जिसमे पढ़ेंगे What is Compensation in Hindi (मुआवजा क्या है ?), Importance of Compensation in Hindi आदि।
What is Compensation in Hindi (मुआवजा क्या है?)
Compensation वह monetary provision है जो workers को काम पर रखने वाले organization द्वारा provide किया जाता है। यह financial help workers को Salaries, wages, tips और बहुत कुछ के रूप में provide की जाती है। जबकि profit monetary और non-monetary हो सकते हैं जो workers को उनकी सेवाओं के बदले price के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं।
Importance of compensation in Hindi (मुआवजा की आवश्यकता?)
Compensation और profit human resource management का एक important पहलू है क्योंकि यह workforce को चालू रखने में मदद करता है। ये Compensations workforce को और अधिक हासिल करने के लिए प्रेरित करते हैं। यह organization को अपने workers को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत करने में मदद करता है और उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक enterprise में excellence प्राप्त करने में उनकी मदद करता है।
विभिन्न प्रकार के Compensations में शामिल हैं:
- wages
- hourly wages
- sales commission
- Tips
- stock options
- bonus
- incentive pay
- अन्य variable wages
- profit
- non-monetary Compensation
Compensation को कैसे identify करे?
किसी post का Compensation निर्धारित करना कोई आसान काम नहीं है; संभावित job के उम्मीदवारों को आकर्षक और उचित दर provide करने के लिए कई कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है। Compensations का निर्धारण करने के लिए कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सामान्य कारकों में शामिल हैं:
post का आवश्यक experience और knowledge स्तर
job का शीर्षक और responsibilities
समान jobs का उद्योग औसत wages
job का स्थान और रहने की लागत
पात्र उम्मीदवारों की availability
company की reputation और prestige
Compensation renumeration से कैसे अलग है?
यदि आप remuneration शब्द से परिचित हो गए हैं और आपने सोचा है कि remuneration और Compensations में क्या अंतर है, तो हम आपके लिए इसे आसान बना देंगे। इसमें कोई फर्क नही है। remuneration Compensations का पर्याय है। उनका मतलब एक ही है। remuneration का उपयोग केवल संयुक्त राज्य के बाहर अधिक सामान्यतः किया जाता है। Compensation north America में अधिक लोकप्रिय शब्द है। चूंकि PayScale वर्तमान में संयुक्त राज्य America और Canada में बड़े पैमाने पर customers को सेवा provide करता है, इसलिए हम remuneration के बजाय Compensations word का उपयोग करते हैं।
Direct Compensation(प्रत्यक्ष मुआवजा)
विभिन्न प्रकार के Compensations को classified करने के तरीकों में से एक direct Compensations को indirect Compensations से अलग करना है। इन दोनों प्रकार के Compensations financial हैं, जिसका अर्थ है कि Compensation पैसे का रूप लेता है या पैसे के रूप में valuable हो सकता है। direct Compensations में workers को cash के रूप में भुगतान किया गया धन शामिल है, जैसे प्रति घंटा wages, wages, bonus और commission. Wages और saleries आमतौर पर base pay की श्रेणी में आते हैं जबकि bonus और Commission variable pay की श्रेणी में आते हैं।
indirect Compensation(अप्रत्यक्ष मुआवजा)
indirect Compensation अभी भी nature में monetary है – जिसका अर्थ है कि इसका एक financial value है जिसकी गणना की जा सकती है – लेकिन cash के रूप में direct भुगतान नहीं है। क्या माना जाता है कि indirect Compensation organizations में भिन्न हो सकता है, लेकिन आम तौर पर इसमें बहुत से profit package शामिल होते हैं जो रोजगार के साथ आते हैं, जैसे कि नियोक्ता प्रायोजित health insurance और workers की 401 (K) retirement policy में नियोक्ता का योगदान। उदाहरण एक विशिष्ट monetary value जो workers को वास्तविक डॉलर में भुगतान नहीं किया जाता है।
